Каким образом во время приема на службу по контракту проводится проверка профпригодности кандидатов?


Мероприятия, направленные на то чтобы выявить уровень психологической профпригодности кандидатов на прохождение службы на контрактной основе проводят соответствующие специалисты.

 

Причем для каждой отдельной должности определяется свой уровень.

 

Психологический профотбор включает в себя оценку образования кандидата, его психологической готовности к прохождению службы, интеллектуального развития, коммуникабельности, быстроты мышления и других необходимых качеств.

 

Для большинства должностей сержантского и рядового состава уровень образования должен как минимум равняться среднему (полному) общему образованию, то есть 11 классов.

 

Когда кандидат полностью пройдет психологический отбор, выносится заключение о профпригодности кандидата по применению к отдельной воинской должности. Всего существует четыре варианта заключений:

  • первая категория — рекомендуется в первую очередь;
  • вторая категория — рекомендуется;
  • третья категория — рекомендуется условно;
  • четвертая категория — не рекомендуется.

 

Если кандидата отнесут к четвертой категории, то ему будет отказано в прохождении службы.

 

О том, когда и где будет произведен психологический профотбор, кандидата ставит в известность инструктор пункта отбора.